鹿城区以康奈集团为试点，依托“道德讲堂”打造精品企业“文化综合体”有效丰富职工群众的精神生活，塑造饱满的企业文化形象。

　　一是设置“文化超市”。建成配备“职工图书馆”、“职工网吧”、“道德讲堂”、“职工讲堂”、棋牌室等项目、总面积1500余平方米的“文化超市”，拓展企业文化服务的领域，满足了广大员工的文化需求。如“职工书屋”，现有各类图书15000余册，各类报刊40余种，电子音像100余张，提供借阅服务。去年以来，集团还举办两次读书征文比赛，掀起“全员阅读”的活动高潮。2012年，集团职工图书馆还被全国总工会授予“全国职工书屋”示范点荣誉称号。

　　二是推出“文化长廊”。设立康奈文化长廊，对企业文化理念、党团员活动、“情感交流站”、“少数民族联谊会”等进行展示宣传。在生活娱乐中心区、各生产车间走廊通道设置橱窗42个，重点宣传党与政府大政方针、企业发展成就、先进员工事迹等内容。同时，强调时效性、针对性，坚持每周更新。如依托“四个‘十’先进典型”评选，展出候选员工的先进事迹，与《康奈报》形成强大的宣传声势，助推企业文明道德建设，让员工“学有榜样、干有方向”。

　　三是树立“文化品牌”。逐渐形成三大文化活动品牌，“巾帼故事会”模仿央视“艺术人生”，访谈优秀女工，宣传她们的责任感悟。“职工文化节”每年3月份举办，历时四个月，内容包括拔河、篮球等“武斗”和“职工演讲比赛”、“康奈好声音”等“文斗”，每年吸引三、四千名员工参与。特别是“康奈好声音”影响甚众，通过海选和8轮PK，产生“六大歌王”，该形式在温州民企尚属首家。“职工春晚”与温州电视台合作，已连续举办十七年，受到基层广泛关注与支持，集团董事高层与3800余名员工席地而坐，共尝文艺大餐，并将实况制成光盘，作为春节慰问品陪伴员工回家。

　　四是发展“文化队伍”。注重发展业余文化队伍，如职工艺术团现有成员60多人，积极参加各类文化活动年均达二十余次。职工书屋由8名志愿者管理，定期推出好书推荐书目，组织读书竞赛。职工广播站由十余位一线员工担任播音主持，每天三次播音保证宣传落地。此外，还设立了“康奈党建”、“康奈工会”、“康奈青年”、“康奈文化”、“康奈情感交流站”等微博群，发动员工踊跃投稿，宣传正能量。特别是“康奈情感交流站”每天一条青年励志博文，“康奈文化”每天博文推荐一本好书，深受员工好评。

　　五是奉行“文化礼仪”。把道德讲堂和文体活动中心改造提升。在民企文化礼仪策划上，注重结合民企员工思想实际，与企业提倡的精神文明、文化礼仪活动紧密联系，推出“新员工入企仪式”和“星员工表彰仪式”，引领新员工加盟企业做一名文明、守礼的康奈员工，开展“十大优秀星级员工”、“十大党员先锋岗”、“十大爱岗敬业标兵”、“十大感动人物”等评选与表彰，利用身边的先进典型，教育身边的广大青年员工。(鹿城区文明办)

编辑：金晶