陈彬彬，瓯海经济开发区梧白北片第26网格驻企服务员，网格内有24家企业，其中13家为租赁企业，11家自有企业，外加一个建材市场和9个沿街店面。该同志平时坚持“以日常监管为重点、以安全发展为目标、以服务群众为宗旨”，尽心尽职开展网格平安综合管理服务工作，确保了一方平安。

　　一是加强日常监管，及时排除各类隐患

　　该同志坚持通过“一月一大查，一周一小查”深入网格，及时了解并掌握网格信息，重点掌握网格内企业消防安全生产管理，排查各类隐患，督促企业落实整改到位。今年年初，在迪新服饰有限公司的一次例行检查时，发现该公司另租了旁边一幢厂房的四至五层，正在装潢成员工宿舍，但是这幢楼的一至三层分别有两个其他公司的仓库和另一个公司的车间。安全的敏感性，让陈彬彬一下子警觉起来，当即立刻打电话给房东和迪新老板，明确指出一旦员工入住将是一个非常典型的“三合一”厂房，隐患非常大，要求马上整改。这让房东和租赁业主都犯了难，租赁合同签了不久，装潢材料费已经花了二十来万，让停止装潢，这些“损失”谁来担？楼下的几个仓库和车间租期又没到期，如何协调？房东也起了侧隐之心，问是不是可以睁只眼闭只眼，陈彬彬立即摆明态度并积极给他们讲解安全的重要性，动之情，晓之以理，经过多次上门协商，调解，最终让迪新老板同意宿舍装好暂时封掉不住人，让房东同意减免期间的房租；同时督促一至三层的租赁业主，在租期到期前找到其他地方，搬离这里，就这样将“三合一”的隐患扼杀在萌芽中。在日常监管中，该同志关注企业经营、职工工资支付能力状况，督促企业实行劳动合同制度，降低劳资纠纷发生率；宣传政府振兴发展实体经济的决心及采取的一系列鼓励、扶持政策；协助做好网格内出租房屋的检查、登记、备案等工作，全面掌握网格内综合信息，预防并杜绝了因监管不到位而造成较大事故的发生。

　　二是强化宣传引导，积极组织企业安全文化建设

　　该同志在加强日常监管确保网格安全的同时，还整合自己负责开发区团工委工作和网格资源主动作为，通过开展企业党工团建设，推进网格内企业安全文化建设。如动员和组织网络企业参加开发区组织的安全培训、安全知识竞赛和以安全宣传为主题的文艺晚会等活动，寓安全教育于丰富多彩的企业文化活动之中，让广大职工接受安全文化的教育和熏陶，筑牢安全生产的思想防线。尤其是在每年的夏天，大多在温务工的新瓯海人会趁暑期小长假把他们的子女接到公司里小聚，但是白天他们要上班，甚至晚上还加班，子女管理问题就成了他们和企业的一大难题。陈彬彬就利用线上资源，在每年的暑期主动和各大专院校的暑期实践队或民间义工组织联系，联合他们在开发区举办新居民子女暑期免费学堂，为名远道而来的“小候鸟”们在父母身边度过安全多彩的暑期生活，也为忙碌的员工家长解决后顾之忧，深受企业主及职工的欢迎。

　　三是注重严以律己，树立网格干部风清气正良好形象

　　该同志坚持全心全意为人民服务的宗旨，时时处处严格要求自己。在平时的走访、排查时，会发现隐患向企业主提出整改意见时，一些安全意识淡泊的企业主会旁推侧引地表示要给其送礼、请客，或者让上面领导打电话给讲情面，希望网开一面。面对这种现象，该同志铁面无私，认真细致地反复向企业宣讲有关政策法律，从不接爱任何礼物和邀请，并敢于不领“讲情”领导的面子，树立了网格干部风清气正的良好形象。

编辑：邱殿斌