“钱拿到了，我们愿意给他一次机会。”

近日，在永嘉县检察院组织召开的一场公开听证会上，一位农民工代表的这句话，为一起拒不支付劳动报酬案画上了圆满的句号。这不仅是一个关于24名工人、58万余元工资的故事，更是一次检察机关如何在法理与情理之间寻求“最大公约数”的生动实践。在办理该案时，永嘉县检察院全力守护劳动者权益的三个关键决定，都围绕着一个朴素的目标：让每一分血汗钱，都回到劳动者手中。

抢在春节前：变“关押”为“放行”，

让企业“活”起来

2020年，陈某租赁经营某五金制品有限公司并担任法定代表人。2022年至2025年1月，在公司正常经营、具备支付能力的情况下，陈某拖欠24名工人工资共计58.8万余元。即便人社部门下达责令整改通知书，他逾期仍未支付。

2026年1月底，案件移送永嘉县检察院审查起诉，陈某被羁押在看守所。彼时，距离春节已不足一个月。对工人而言，春节是拿钱回家团圆的盼头；对企业而言，春节是追讨货款、回笼资金的最后窗口。然而，企业主身在监所，货款无法收回，工资更无从发放。

永嘉县检察院没有简单“一关了之”。2026年2月4日，农历腊月二十七，鉴于陈某已支付80%工资且认罪态度较好，检察机关第一时间启动羁押必要性审查，当天便依法将其强制措施变更为取保候审。

“人出去了，企业才能转起来。” 这一决定，既为陈某争取了筹措资金的时间，也为后续全额支付工资创造了条件。

查清“两份名单”：

不漏掉一个劳动者

案件移送时，公安机关认定的被害人为24名工人。但办案检察官并未止步于此——陈某经营多年，劳动关系复杂，会不会还有被遗漏的工人？

永嘉县检察院主动延伸履职，展开双向核查：对接法院立案庭，查找以陈某及其公司为被告的追索劳动报酬案件。结果发现，还有3人提起诉讼又撤回起诉，但未被列入刑事被害人；反复核对工资表、考勤记录、银行流水，确保刑事被害人与民事纠纷当事人一一对应，无重叠、无遗漏。

最终，检察机关固定了27名劳动者的完整名单。那3名“被遗漏”的工人，在审查起诉阶段顺利与陈某达成调解，拿到了应得的报酬。

“一个劳动者都不能少”，从24人到27人，增加的不只是数字，更是检察监督的精度与温度。

公开听证：

把决定权放在阳光下

陈某全额支付工资后，检察机关面临新的抉择：起诉还是不起诉？起诉，于法有据；但工人工资已追回，陈某认罪悔罪，企业仍在运转，背后是几十个家庭的生活来源。

简单起诉，并非最优解。2026年4月，永嘉县检察院决定召开一场公开听证会，邀请县人大代表、人民监督员、工人代表、企业代表共同参与。听证会上，工人代表明确表示谅解，陈某当场鞠躬道歉并承诺绝不拖欠工资。经评议，在场人员一致建议从宽处理。

最终，永嘉县检察院依法对陈某及其公司作出相对不起诉决定。与此同时，检察机关以该案为契机，发现人社部门存在责令整改期限不合理、机械执法等问题，及时督促整改，从源头上减少类似纠纷。

“让每一分血汗钱，都回到劳动者手中。”经办检察官陈开拓用生动履职办案实践了：高质效办好每一个案件，不是口号，而是行动。