在今年“苏迪罗”等百年不遇洪灾的紧要关头，以“最美村干部”毛信勃为代表的一大批基层干部挺身而出，用实际行动筑就了抵御洪灾的钢铁长城。而这份行为自觉，来自于当地对基层干部的关爱。

　　今年以来，平阳县把关心爱护基层干部、调动基层干部积极性列入重要工作日程，从“减压”“暖心”“增能”“正名”四个方面入手，初步形成了一套立体关爱基层干部的体系，切实把组织关爱落到实处，有效提升基层干部的幸福指数。

　　当地通过解决干部考核“偏科倾向”和工作考评“层层加码”问题，进一步为基层干部“减压”。今年该县制定出台《平阳县领导干部德行考核考察暂行办法》，真正转变干部考核评价中重“绩”轻“德”、重结果轻过程的考核导向。实行县级领导“两包三挂”工作制度，每位县领导牵头包干镇乡招商项目、信访案件、五水共治等重点任务，缓解基层干部长期高压负荷的问题。

　　通过倾斜政治资源、提升经济待遇和落实福利制度等激励保障，让基层干部“暖心”。今年以来，该县超60%的干部具备基层和重点工程一线工作经历。在财政预算中，保障乡镇化解陈年债务和发展需求，优先核拨乡镇经费。将绩效考核奖适度向一线倾斜，落实干部住夜值班补助、交通补贴等政策，让乡镇干部整体工资水平高于县级机关同职级干部20%。

　　通过坚定理想信念，倡导健康生活，进一步激发身心活力，促进基层干部“增能”。该县注重引导基层干部养成健康生活方式，构建了一个与基层干部心理需求相适应的心理健康服务体系，开展心理疏导“防病”，及时为出现心理危机的基层干部提供干预服务。

　　通过在基层干部中“树典型”、在宣传报道中“正视听”、在沟通联系中“解民意”，进一步替基层干部“正名”。近年来该县坚持开展“最美乡镇干部”和“最美村居干部”评选，广泛宣传基层干部在服务民生、服务发展等方面的先进事迹，树立了王青意、蔡福想、张强等一批优秀模范干部，切实提高了基层干部的美誉度。

编辑：查铁翔