据报道，因许多外地阿姨回家过年，不少雇主正在找春节“顶班”保姆，因供求关系，顶班保姆的价格也水涨船高。据家政公司讲述，高薪保姆其实已不稀奇，我市现在已有本科学历的保姆，还有大学讲师辞职来做保姆。

　　不过据了解，这些拿着高薪的保姆依然觉得工作不体面。拿着高薪的保姆为何依然觉得工作不体面？在我看来，此中原因与社会认知偏见有关。

　　众所周知，在人们传统思维中，保姆曾是一个技术含量低的职业，说白了，保姆就是“低端劳动力”，此种传统观念顽强地固守于许多人的思想深处。然而，在今天，随着保姆薪资的不断攀升，不但选择保姆职业的人越来越多，对保姆这一职业也应有重新认识。

　　与其他职业一样，保姆职业也要具备专业技能，并非带孩子、干家务这样简单。即便是带孩子、干家务，也需要掌握相关知识，具备相关技能，远非人们想象那样容易。而且，随着人们生活水平日益提升，对保姆职业的技能要求也越来越高，初生婴儿的健康成长、孕妇产后的恢复和护理等，均是保姆需要具备的技能。一名合格的保姆不仅要掌握专业技能，还要具备良好的沟通能力和持续的学习能力。

　　虽然保姆、月嫂工资日渐看涨，已经属于高薪行业，但市场上高素质、有经验且技能全面的保姆、月嫂却不多。一面是市场需求旺盛，一面是市场供给不足，尤其是岁末年关，市场供需失衡导致高素质保姆、月嫂工资水涨船高，短期看，这种供需失衡局面难以扭转。

　　破解这一命题，短期培训只是应急之举，根本之法是对保姆、月嫂进行高质量的长期系统培训，而且这种培训要与实践相结合，通过理论与实践的长期系统培训，才能培养出高素质保姆、月嫂。那么，什么样的机构能对保姆、月嫂进行高质量的长期系统培训？我认为是高端的职业教育机构，如，大专院校。现在家政从业人员不乏高学历者，可见，年轻人的就业观念正在改变，大专院校开设家政专业，相信生源不是问题。

　　高素质保姆、月嫂不但工资高，而且属于高技能人才，大学就是培养人才之地，建议大学不妨开设家政专业，对学生进行三到四年的系统培训。如此，不但能源源不断地培养出高素质保姆、月嫂，满足市场对高素质保姆、月嫂等家政服务人员的需求，而且能提升职业荣誉感和尊严感。可见，对于保姆，真正的问题不是“工作不体面”，而是“高学历的保姆从哪里来”？当高学历、高收入的保姆越来越多，保姆自然就不会感到工作不体面了。

编辑：叶娇慧