今年以来，温州市公安局深入践行浙江公安机关“三能”主题教育实践活动，主动融入数字化改革浪潮和“公安大脑”建设，以瓯海区分局为试点，打造“三能”积分先进典型管理平台，依托“一舱、两库、三指数”6大场景，实现对民警成长记录、选树培育、爱警暖警等的综合管理。

　　平台运行以来，瓯海试点刑事治安警情同比下降24.13%，群众安全感、认可度测评连续排名全市同类地区第一，近期被推选为“全省模范公安局”。

　　多跨协同

　　“一舱”记录典型 成长“数字档案”

　　作为全省公安先进典型“三能”积分评价体系建设试点，温州市公安局对标“三能”通用标准，按照“平常时、关键时、危急时”3大维度，共设置“忠诚品格、日常考核、执法办案”等11项评价项目和具体分值，并按季度、年度动态生成民警“三能”积分，让民警对“什么是能、我能不能、怎样才能”的成绩单一目了然。

　　“为了让民警‘三能’画像更生动直观，我们还多跨平台，形成涵盖民警从警生涯全周期、全维度的数据池，一图展示民警成长的全息‘数字档案’。”温州市公安局政治部副主任唐成耀介绍。

　　目前，该驾驶舱已对内连通本级警种“违纪违法”“信访投诉”等平台，向上对接省公安厅“智慧政工”“执法办案”等系统，对外采集社会组织“健康档案”“志愿服务”等信息，自动抓取200余万条数据，为民警精准“画像”提供了坚实保障。

　　数智赋能

　　“三能”模型自动 生成典型方案

　　海量数据不仅奠定了“三能”画像基础，也为组织评先评优、筛选专业人才等提供了智慧化的模型方案。

　　“通过平台模型与大数据碰撞功能，我们对民警生成了多类自定义标签，便于快速产生符合条件的‘三能’典型对象，有效提升政工平台的智慧化水平。”温州市公安局瓯海区分局党委委员、政治处主任林建敏说。

　　今年以来，瓯海区分局已建立8个先进典型和专业人才智慧筛选模型，选出一批具有侦查、反诈等特长的人才，充实到大要案侦破、打击治理电信诈骗等专业警种岗位，并成功推选“全国枫桥式公安派出所”“全国优秀公安基层单位”“全国优秀人民警察”等一批“国字号”先进集体和个人，该局共有11个集体和105名个人受到记功嘉奖。在该局2022年提拔任用的31名中层干部中，先进典型库人员占比达32.2%。

　　精细管理

　　“两库”指数打造 典型关爱矩阵

　　依托“三大指数”测评感知典型培育、宣传报道、警队健康情况，是该平台的又一项功能。

　　“荣誉指数”囊括民警和警队荣誉积分、荣誉类型等多项指标，指数将符合国家级、省级、市级荣誉和“三能”之星标准的民警，纳入“三能典型库”，并根据积分变化酌情予以升、降档管理。

　　试点运行以来，瓯海区分局先进典型报道量同比上升40%，督察扣分数同比下降25.5%，“三能”战力得到有效提升。“神眼”法医陈瑞一次出警救回两命，民警陈安雷破获系列入室盗窃案，凭借典型事迹，被评为“三能榜样 最美浙警”季度之星。

　　与此同时，“健康指数”同步在“浙政钉”植入“温警健康管家”，包含体检报告解读、名医直通、在线咨询等12项服务，并根据指数情况建立“三能关爱库”，定期组织开展慰问优抚工作。

　　来源：温州都市报

　　原标题：温州公安“三能”积分增添警队新动能

　　温公宣

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