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苍南以加强基层党建打造干事创业新生态

2018年01月08日 09:01:18 来源:温州日报

  林乃鹏方心怡赵成德

  集中开工一批、集中竣工一批、乡贤助力一批,目前苍南正在谋划落实“三个一批”工作,引导和督促乡镇及村级组织合力加快村集体经济发展,向全面小康社会冲刺。这是苍南深化“十招破十难”专项行动,以加强基层党建激发干事创业新生态的又一创举。

  苍南县委书记黄荣定表示,苍南始终把基层党建工作当作“磨刀工程”来抓,常磨常新、常抓不懈,把共产党员的干劲磨出来,把党组织的活力磨出来,充分发挥基层党组织和党员在助推中心工作中的重要作用,为中央和省、市中心工作在苍南的生动实践,以及苍南加快建设浙江美丽南大门提供强有力的保障。

2017年1至11月份,在全市可排名的67个指标中,苍南18个指标列全市前三,45个指标列全市前五。该县2017年以排名76位首次进入中国县域经济百强县,以排名21位进入全国地方政府效率排行榜。

南宋镇北山村党支部用党建评书的形式宣传党的方针政策。

  落实全面从严治党

  优化基层政治生态

  自2016年11月新一届苍南县委班子到位以来,苍南吹响了“铸铁军、打硬仗、出实绩”的集结号,营造全县上下比干劲、比业绩、比贡献的浓厚氛围。而基层党建则是苍南“铸铁军、打硬仗、出实绩”的重要抓手。

  苍南研究制订学习宣传贯彻省第十四次党代会精神和党的十九大精神“双十举措”。编印《浙江省第十四次党代会“50问50答”》《十九大报告百问百答》等宣传手册供党员学习,并分别组织全县2500多个支部50000多名党员参加省第十四次党代会精神及党的十九大精神“大测试”活动,补足全县党员精神之“钙”。

  针对基层党建存在“三会一课”坚持难、党员进出口畅通难、党员作用发挥难等“十大难题”,苍南县委2017年部署开展“十招破十难”行动,着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题,打造落实全面从严治党的系统链条。他们确定每月15日为农村支部的“集中夜学日”,每月首个工作日为机关企事业支部“组织生活日”。在集中夜学活动中,县四套班子领导每月直接到村随机抽查,并带头讲党课,推进“三会一课”经常化制度化。钱库镇项东村党支部书记项方炼介绍,集中夜学等党建工作积极引导农村党员议村事、解难题,还把学的热情转化为干的动力,有力推动农村建设发展。

  最近全县各乡镇还陆续开展基层党建“十招破十难”专题民主生活会,将基层党建责任落实情况、存在问题及原因进行剖析,开展批评和自我批评,不断提升基层党建水平。

统计显示,2017年全县开展各类主题党日2.3万多次,县、乡镇领导累计到基层讲课1540余场次,显著增强了苍南县全体党员干部“四个意识”,着力构建风清气正、干事创业、争先创优的基层政治新生态,开创了经济社会发展的良好局面。

苍南首批百亿重大项目集中竣工仪式现场。蒋莲莲 摄

  点燃克难攻坚激情

  助推中心工作落实

  具有苍南最长公园之称的百里平水公园日前正式开园;省内规模最大的县级医院苍南县人民医院迁建工程日前竣工投用;苍南城中村改造势如破竹地推进……这些项目建设的背后都不无激荡着澎湃的“红色动力”。

  去年以来,苍南县委把县委班子建设成为全县改革发展稳定的一线指挥部,把全县党支部锤炼成一支支能征善战的精兵劲旅,点燃干部群众攻坚克难的激情,掀起了大投入、大建设、大发展的热潮。

  面对重大项目政策处理、环境整治和脱贫攻坚等比较棘手的重点难点问题,苍南推行县领导“1+6”责任捆绑挂钩工作制度,带头啃“硬骨头”;每位乡镇、部门党员领导干部至少认领一个攻坚项目,冲在一线、干在火线,保障了各项中心工作的有力推进。

  在重大项目建设中,2017年苍南举全县之力集中攻坚投资1200亿元的绿能大项目,速战速决、一气呵成,提前四个月完成省定任务,得到省委副书记、省长袁家军的批示肯定;2017年9月苍南以集体竣工的“阵容”,宣告首批22项重大工程“大会战”圆满收官,受到了市委主要领导的批示肯定。2017年苍南提前两个月完成了省、市、县三级重点建设项目年度任务。

  在“最多跑一次”改革中,苍南县坚持以人民为中心的发展理念,抓住群众的急需急盼开展服务,率全省之先实施“四个一”创新工程,打造了“最多跑一次”浙江样板、温州经验、苍南标准。县行政审批服务中心荣获第二届全国“百优”政务服务大厅典型案例和“信息化优秀奖”。

  在新农村建设中,苍南坚持“选好一个党支部书记,可以改变一村面貌、温暖一村群众”理念,配强村级组织领导班子,着力推进乡村振兴。比如龙港镇中对口村党支部充分发挥了党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用,把昔日“脏乱差”的村子整治发展成如今村风正、村民富、村貌美的新农村,成为苍南新农村建设的生动缩影。

  打造创业创新平台

  吸引集聚高端人才

  苍南县日前举办一场别开生面的人才工作述职评议活动。17个县机关部门一把手对各自单位一年来的人才工作进行轮流述职,现场接受企业代表、优秀人才代表和新闻记者考评。

  苍南县委常委、组织部长李青说,人才工作是一项系统性、关键性、基础性工作,苍南秉持党管人才原则,坚持“一把手”抓“第一资源”,增强各部门单位党委(党组)和领导干部做好人才工作的责任感和使命感,齐心协力把苍南打造成引才聚才的洼地。

  去年,苍南研究制定《人才发展三年行动计划》,着力实施“城市工程师行动”“都市智汇行动”“旅游专才行动”“绿能先锋行动”“海西精英行动”五大招才引智专项行动,发出对引进和培育的各类领军人才每人最高奖励1200万元的“招贤令”,力争到2019年新增各类人才2.9万人。

  引凤必先筑巢。苍南把创业创新平台建设摆在突出位置,加快打造多元化、多层次的平台体系,形成了“三园两圈”的人才工作新格局。依托浙台(苍南)经贸合作区、绿能大项目、印刷礼品产业,苍南分别打造台湾时尚产业园、清洁能源产业园、印刷礼品产业园,为创业创新团队和人才提供了平台支撑;围绕龙港新城、苍南工业园区,苍南打造集创业、娱乐、生活为一体的两大人才生态圈,着力优化留人环境;与温大合建温大苍南研究院,与清华大学长三角研究院共建海西清创园,引高校、科研院所高端人才为苍南发展提供“最强大脑”。

  目前,苍南先后引进高层次创业创新人才200多名,建成省级重点企业研究院1家,省级企业研究院6家、省级博士后科研工作站2家、院士专家工作站2家。这些人才中有3人入选“国千”、6人入选“省千”、6人入选“市580”,人才每年产生直接经济效益达20多亿元。

[编辑: 查铁翔]
(本文来源:温州日报)
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